Arbetsrätt och HR-nyheter för arbetsgivare och chefer

Arbetsrätt i korthet för arbetsgivare

Redaktionen. Kontrollerat oktober 2026.

Arbetsrätten är reglerna för förhållandet mellan arbetsgivare och anställda. För den som har personalansvar handlar vardagen mest om några lagar: lagen om anställningsskydd (LAS), semesterlagen, sjuklönelagen, arbetsmiljölagen och arbetstidslagen. Kollektivavtal kan ge andra regler på flera punkter, så kontrollera alltid ert avtal. Här är grunderna, med lagrummet angivet.

Anställning och provanställning

En anställning gäller tills vidare om inget annat har avtalats (4 § LAS). Tidsbegränsad anställning får avtalas som särskild visstidsanställning, vikariat eller säsongsarbete. En särskild visstidsanställning blir en tillsvidareanställning när den anställda har haft den i sammanlagt mer än 12 månader inom en femårsperiod, och ett vikariat efter mer än två år inom en femårsperiod (5 a §).

Provanställning får avtalas för högst sex månader (6 §). Vill du inte att anställningen fortsätter ska du underrätta den anställda minst två veckor i förväg (31 §), och besked måste lämnas senast när prövotiden går ut. Annars blir provanställningen en tillsvidareanställning.

Läs mer: LAS förklarad för arbetsgivare, Anställningsformer.

Uppsägning

Minsta uppsägningstid är en månad, både för arbetsgivaren och för den anställda (11 § LAS). När du som arbetsgivare säger upp blir tiden längre ju längre den anställda har arbetat hos er.

Vid uppsägning på grund av arbetsbrist går längre anställningstid före kortare, och vid lika lång tid går högre ålder före (22 §). Har ni kollektivavtal ska ni förhandla med facket innan ni beslutar om en viktigare förändring av verksamheten (11 § MBL).

Läs mer: Uppsägningstid, MBL. Räkna: Uppsägningstid enligt LAS.

Semester

Varje anställd har rätt till 25 semesterdagar per semesterår, som löper från 1 april till 31 mars (3 och 4 § semesterlagen). Huvudregeln är minst fyra veckors sammanhängande ledighet under juni till augusti, och besked om när semestern läggs ska lämnas senast två månader före (11 och 12 §).

Med sammalöneregeln får månadsavlönade ett semestertillägg på 0,43 procent av månadslönen per betald semesterdag. Med procentregeln är semesterlönen 12 procent av lönen under intjänandeåret. Den som har mer än 20 betalda dagar får spara resten och ska ta ut dem inom fem år. Slutar någon betalas semesterersättning senast en månad efter att anställningen upphört.

Läs mer: Semesterlagen. Räkna: Semesterersättning.

Sjukdom

Under de första 14 dagarna betalar arbetsgivaren sjuklön, 80 procent av lönen (6 och 7 § sjuklönelagen). Från sjuklönen dras ett karensavdrag på 20 procent av en genomsnittlig veckas sjuklön. Blir den anställda sjuk igen inom fem dagar räknas det som samma period och inget nytt karensavdrag görs. Efter tio karensavdrag på tolv månader görs inga fler.

Med Verksamts räkneexempel ger en timlön på 220 kronor 176 kronor i sjuklön per timme, 7 040 kronor för en vecka på 40 timmar och 1 408 kronor i karensavdrag.

Läs mer: Karensavdrag. Räkna: Sjuklön och karensavdrag.

Arbetsmiljö och arbetstid

Där minst fem arbetstagare regelbundet sysselsätts ska det finnas ett skyddsombud, och från 50 en skyddskommitté (6 kap. 2 och 8 § arbetsmiljölagen). Enligt AFS 2023:1, som gäller från 1 januari 2025, ska det systematiska arbetsmiljöarbetet följas upp varje år och vara skriftligt när ni är tio eller fler. Arbetstidslagen sätter den ordinarie arbetstiden till högst 40 timmar i veckan och den allmänna övertiden till högst 200 timmar per år, och kräver minst 11 timmars dygnsvila och 36 timmars veckovila.

Läs mer: Arbetsmiljölagen, Skyddsombud.

Lön, avgifter och ledighet

Arbetsgivaravgiften 2026 är 31,42 procent för anställda födda 1959 eller senare och 10,21 procent för födda 1938 till 1958. För anställda födda 2003 till 2007 är avgiften 20,81 procent på lön upp till 25 000 kronor i månaden, för ersättning som betalas ut 1 april 2026 till 30 september 2027. Friskvårdsbidrag får ges skattefritt med högst 5 000 kronor per år och anställd, på samma villkor för hela personalen.

Lönekartläggning ska göras varje år och dokumenteras när ni har minst tio anställda. Anmälan om föräldraledighet ska komma minst två månader före ledigheten (13 § föräldraledighetslagen).

Läs mer: Friskvårdsbidrag, Diskrimineringslagen. Räkna: Vad kostar en anställd.